Willkommen bei Lauffenmühle

Work-Life-Balance

Wir verstehen uns als eine Leistungs- und Sozialgemeinschaft:
Betriebliche Anforderungen haben unbestritten die oberste Priorität – Gleichzeitig respektieren wir das Bedürfnis unserer Mitarbeiter nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Eine Voraussetzung für das Erreichen unserer unternehmerischen Ziele ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Deshalb bringen wir die unterschiedlichsten Lebens- und Arbeitsmodelle unserer Mitarbeiter soweit wie möglich mit den Ansprüchen des Arbeitgebers in Einklang. Eine nachhaltige Personalpolitik, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft sowie das Engagement unserer Mitarbeiter sind die wesentlichen Voraussetzungen, um auch als Unternehmen zukünftig erfolgreich zu sein.

 

 

Flexible und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle

Entsprechend vielfältig sind die Arbeitszeitmodelle und Aufgabengebiete bei uns. An den Produktionsstandorten Lauchringen und Lörrach arbeiten wir nach zeitgemäßen Schichtmodellen rund um die Uhr.

 

An beiden Standorten werden individuelle und flexible Arbeitszeiten auch in Teilzeit praktiziert. So können wir in bestimmten Bereichen auf eine Kernarbeitszeit ganz verzichten – wir denken zielorientiert, nicht zeitorientiert. Dieser Ansatz schafft Freiräume für unsere Mitarbeiter. So können beispielsweise Eltern Ihren Nachwuchs zur Schule oder in den Kindergarten begleiten.

 

Wie die Arbeitsmodelle im Einzelnen aussehen, wird in Absprache mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung geregelt. Das Einverständnis des jeweiligen Fachbereiches ist für eine gute Teamwork unerlässlich. Einzelheiten sind in Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit festgehalten. Alle Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.

 


Fit für den Job

Train your brain – das ist einer der Grundsätze bei Lauffenmühle. Ob in der Produktion, in der Verwaltung, im technischen Dienst oder im Außendienst – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren in vielen Angeboten eine hohe Förderung zur Aus- und Weiterbildung. Beispiele hierfür sind: Produktions-Meister Ausbildung, Führungskräfteschulungen, Vertriebsschulungen oder freizügige Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung (IHK, DHV etc.) beispielsweise zu Bilanzbuchhalter, Industriefachwirt oder anderen Abschlüssen.

 

 

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